X-CHANGE: Right here, right now!

Meike Finkelnburg war als aktives Mission Female Mitglied zu Gast bei der "Mission Female X-CHANGE" in Hamburg und war von der Kraft der Panel Talks mehr als beeindruckt. Wir denken, dass nicht wenige Aussagen, Standpunkte und Ansätze in den Köpfen der zahlreichen Besucher*innen immer noch nachhallen und dies noch eine Weile tun werden, denn selten sieht, hört & spürt man so viel geballte Power, die zusätzlich auch noch in die richtige Richtung kanalisiert wird.

Wer die Veranstaltung noch nicht kennen sollte: “Die X-CHANGE ist ein globales Leadership-Event, das einflussreiche und beeindruckende Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Unterhaltung, Technologie und Finanzwesen zusammenbringt, um Wege zur Stärkung der Gleichstellung von Frauen zu finden. Jedes Jahr bietet diese dreitägige Veranstaltung die Inspiration, die Menschen zum Handeln bewegt – durch provokative Gespräche, fesselnde Geschichten und dem Engagement, den Wandel aktiv voranzutreiben.“

Hervorheben möchten wir hier ganz klar das Gespräch zwischen Brigitte Mohn, Pierre Zapp, Tatjana Kiel und Daniela Bojahr. Was vielen schon als klar erscheint, aber noch nicht bei allen angekommen ist, wurde hier auf den Punkt gebracht: Female Empowerment fängt bereits in der Kindheit an. Hier kommt es unter anderem stark darauf an, wer Kinder in dieser sie formenden Lebensphase prägt, welche Vorbilder sie (zur Verfügung) haben, was ihnen vorgelebt wird, wie mit ihnen worüber gesprochen wird und welche Möglichkeiten ihnen (z.B. für die persönliche Zukunft) aufgezeigt werden.

Oder kurz: Wir alle prägen durch unser Vorbild und unser Handeln z.B. besagte Kinder, aber noch viel eher, beeinflussen wir damit unsere gemeinsame Zukunft. Hierbei dürfen sich Unternehmen nicht rausnehmen, denn Wirtschaft und Zivilgesellschaft bedingen sich gegenseitig. So muss verstanden werden, dass sich die Zivilgesellschaft viel mehr in die Wirtschaft einbringen und andersherum, sollten sich Unternehmen viel mehr als Teil der Zivilgesellschaft sehen.

Welchen Impact Unternehmen auf uns und wir auf sie haben hat z.B. Mirja Schwartz, Managing Director von hi, tilda, im Deep Dive gezeigt: den Aufbau einer Community, in der alle an einem Strang ziehen, sieht sie als basal, also nicht nur „nice-to-have“, sondern als zentralen Parameter für Resilienz! Die wohl wichtigste Frage der sich hierbei alle Seiten stellen müssen ist “Welchen Mehrwert bieten Unternehmen über das Produkt hinaus?“ um zukunftsfähig zu bleiben.

Diese paar Zeilen reichen leider bzw. zum Glück nicht aus, um den Redner*innen, den Inhalten und dem Event im Allgemeinen gerecht zu werden. Leider wurde auch deutlich, dass wir von #diversity und #Chancengleichheit in vielen Teilen noch weit entfernt sind. Dieser Fakt zieht uns jetzt aber nicht runter, sondern ganz im Gegenteil, er spornt uns an! We’re #NotDoneYet und deshalb bleibt es weiterhin spannend und extrem motivierend!